今年以来，泰州市人社部门深入推进“春风行动”，全力服务企业招工引才和劳动者就业需求，多措并举提升全市就业温度，实现一季度就业工作“开门稳”“开门红”。

一是做好扩岗稳岗。开展“百人走千企”调研走访，安排人社服务专员“一对一”联系，了解企业用工需求，征集1021家企业5.2万个岗位。开展入企探岗、线上送岗、就业政策“一点通”宣传等活动，发布企业用工“招贤榜”，组织“区长直播带岗”“名企优岗专题推介”，打造专场招聘、基层招聘、精品招聘服务品牌。截至目前，全市共开展各类招聘对接活动196场，约4.28万人达成就业意向。

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二是开展劳务协作。筛选260余户信誉良好、用工规范、待遇较高的企业，累计征集1.13万个符合劳动力转移就业需求的优质岗位，通过当地媒体平台及时发布。组织31家用人单位赴陕西咸阳开展劳务协作，新拓展劳务合作基地15家。支持人力资源服务机构和企业开展点对点返岗送工服务，组织安排129辆包车从河南、陕西等地接送6233名职工来泰就业，助力企业返岗复工。

三是开展就业帮扶。组织党员干部一线走访，面对面了解就业困难人员就业需求，提供就业指导服务，发放解困帮扶资金32万元。开展农民工返乡返岗快速调查，开展包车集中送行、留泰职工慰问等活动，提升就业吸引力。研究部署高质量就业先行区泰州建设方案，因地制宜筹建“就业服务站”，打造群众“家门口”的就业服务，通过提高工资待遇、畅通发展空间等，引导务工人员留泰就业。

四是组织技能培训。梳理发布20个紧缺和收入较高工种，采用劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、用人单位“订单”的工作模式，使劳动者通过短平快的培训，掌握相应技能，实现就业上岗。组织培训机构向返乡农民工、失业人员、退捕渔民、就业困难人员等重点群体推介职业技能培训“政策服务包”和定制化培训课程，帮助劳动者提升技能，尽快实现就业增收。