为加强劳动争议源头预防和前端治理，近日，我市建立青年仲裁员志愿者常态化联系企业工作机制，通过青年仲裁志愿者深入企业开展“点对点”问诊，“面对面”把脉，帮助企业剖析争议隐患和法律风险，指导企业规范劳动用工管理，有效提升自主预防和化解劳动争议的能力。

一是配优队伍，精准对接企业需求。通过广泛动员、自愿申请、择优选拔的方式，在全市遴选政治素质高、专业功底好、服务意识强的骨干专职仲裁员，组成专业志愿者队伍；以劳动争议多发易发的非公中小微企业为主，根据企业经营状况、用工特点、服务需求等选择确定不少于10家企业，建立企业名册并进行动态更新。

二是创优方式，全面提升服务质效。深入开展普法讲座、送法入企等活动，积极探索以案释法、主题沙龙、网络课堂等服务项目，进一步创优服务方式、畅通沟通渠道；将志愿服务与“助企纾困”相结合，主动了解企业困难与需求，积极协调人社系统就业、社会保险、技能培训等机构，加强与工会、工商联等职能部门沟通协调，为企业提供“打包式”帮扶服务。

三是建优载体，着力创新服务品牌。将青年仲裁员志愿服务与全市人社部门党员志愿服务、“劳动法律助企行”等服务企业活动有机结合，打造一批特色鲜明、常态长效的志愿服务品牌。

青年仲裁员志愿者联系企业活动机制的建立有利于充分发挥调解第一道防线的作用，构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系。