近年来，兴化市委老干部局认真贯彻落实中办发31号和苏办发50号文件精神，结合兴化实际，在营造关心爱护老干部工作氛围、提升老干部服务管理质效和引导老干部发挥作用方面，不断创新思路举措，奋力推动全市老干部工作高质量发展。

在“重”字上下功夫，老干部工作氛围更加浓厚。兴化市委、市政府高度重视老干部工作，市委书记每年两次向老同志通报市委工作情况，定期组织老干部参观考察，召开座谈会听取老干部意见和建议。市委老干部工作领导小组每年召开会议，研究老干部工作重大事项。加大老干部工作落实力度，将老干部党建工作纳入全市党建工作考核指标体系，实现老干部工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。市领导在重大节日走访慰问老干部，加强与老干部的沟通交流，切实为老干部答疑解惑、排忧解难。市委常委会每年研究讨论老干部工作要点，市领导出席老年大学30周年庆和关工委成立30周年等重大庆典活动，全面关心支持老干部各项工作。

在“实”字上做文章，老干部工作质效全面提升。通过学习培训、座谈交流、专题研讨等新形式，不断强化老干部理论武装，持续打造“银龄红兴”党建品牌，不断夯实党建工作基础。创成省级“六好”示范党支部1个、泰州市五星级党支部6个，兴化市党建示范点10个。在全市26个乡镇街道社区和7个涉老团体中全部建立功能型党支部，实现“1+2”组织模式全覆盖。创新思路和方式，建立11家党建联盟，全面激发离退休干部党建工作活力。举办市管干部荣誉退休仪式，切实增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感。巩固深化离休干部医疗、养老“一人一策两清单”，为离休干部提供适老化改造，不断提升离退休干部精准化服务水平。

在“新”字上求突破，老干部作用发挥成效显着。聚焦市委中心大局，创新打造“银发三长”志愿服务队，服务范围覆盖全市197条镇（村）级河道、145条城乡道路、412个村（社区）网格，共组织巡河巡路、网格服务1900多人次，助推民生“微实事”1071件（次），上报各类问题130多个，督促处置办结率达100%。“银发三长”项目获评江苏省最佳老干部志愿服务项目，泰州市十佳志愿服务项目。组织银发宣讲团到机关、社区、学校进行党史知识和二十大精神宣讲，组织老干部、老专家开展“三扶两创”，实现“扶志上增能力、扶技上解难题、扶业上搭平台”。组织市银发农业科技服务团开展“送科技下乡”活动30余场次，线上接受农户技术咨询680人次，参与集中会商解决技术问题13余场。