兴化市委老干部局始终把“让党放心、让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，以提升“五种能力”为突破口，持续强化“五项建设”，努力打造过硬老干部工作队伍，奋力书写新时代老干部工作画卷。

提升政治能力，强化思想建设。坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以印发《关于在局机关开展“三强三提”素质提升活动的实施方案》为抓手，开展“九个一”系列活动，强化思想建设，全面提升工作队伍政治能力。通过学习强国APP、离退休干部工作、江苏老干部、泰州老干部等老干部工作公众号和专题培训、集中研讨、实地接受红色教育等形式，强化培训学习效果，不断增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把日常学习与老干部实际需求相结合，本着“要精、要管用、要学以致用”的原则，邀请专家针对新冠肺炎疫情防控与老年保健知识、书画赏析等方面进行专题培训，主动与老干部增加共同语言，拉近情感距离。

提升调研能力，强化创新融合建设。探索构建“调研—发现问题—集体分析解决—实践”创新工作机制，实现老干部工作与创新工作深度融合。坚持以提升离退休干部党组织的组织力为重点，创新成立以市委老干部局主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的分片区挂钩基层“银龄”工作队伍。按照“系统化谋划、项目化推进、微型化组织”的思路，采取“条块结合、以块为主”的方法，将全市部门、乡镇（街道）划分为7个离退休干部工作片区，每个片区由1名局领导牵头，1个职能科室、2名工作人员负责开展各项挂钩服务工作，定期组织召开分片区交流会和双周工作督查会，加强交流互鉴，促进取长补短、比学赶超。去年以来，共召开17次片区老干部工作调研座谈会研究部署重点工作，510名部门乡镇党建工作负责人、离退休干部党支部书记和支部联络员参会。

提升解决问题能力，强化验收机制建设。突出抓好制度机制建设，不断健全完善各项规章制度，着力提高老干部工作科学化、规范化水平。 修订完善《中共兴化市委老干部局制度汇编》，制定了《中共兴化市委老干部局调研宣传创新创优工作考核细则》、《关于在局机关开展“三强三提”素质提升活动的实施方案》、《兴化市委老干部局关于建立“一对一”结对联系离休干部制度的实施方案》和《全市“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作实施方案（试行）》。建立“领导重视、党的建设、作用发挥、服务保障、信息宣传”五张工作问题清单，以月派单、季督查、年评估的方式，倒逼责任落实，确保工作取得实效。从局领导班子成员做起，各科室、活动中心主要负责同志带头认领、承办、推进年度重点工作，明确工作计划、重点任务，采取挂图作战，狠抓主体责任落实，并建立落实汇报验收机制。

提升工作综合能力，强化业务素质建设。按照新时代老干部工作的要求，紧扣干部成长历练需要，通过教育培训、岗位练兵、轮岗锻炼等途径，进一步提高老干部工作者队伍在服务管理、把握政策、信息写作等各项综合能力。实行“局机关全员写”、“乡镇部门实时写”、“宣传部门提炼写”以及“周督查月通报”制度。在全市建立老干部工作宣传队伍，把做好老干部信息宣传工作纳入年度老干部工作考核内容，全面激发老干部专（兼）职工作队伍活力。

提升系统性思维能力，强化幸福指数建设。坚持在把握大局中找准定位，在聚焦主业中把准方向，在履职尽责中担当作为。从老干部所思所想所盼出发，用心用情推进离退休干部党建、作用发挥、文化养老、精准服务一体化发展，擦亮“银龄红兴”工作品牌。建立老干部工作者与老干部结对联系制度，明确接对联系内容和工作要求。局领导班子成员带头，每人结对联系2名离休干部、其他工作人员每人结对联系5名离休干部，职能科室兜底联系所有离休干部。坚持在重大节日、生病住院、家庭变故、寿终离世、高寿生日“五必访”。通过入户慰问、上门服务，用老干部工作者热心、细心、专心、暖心的服务，切实增强老干部的幸福指数。