党的二十大报告强调“青年强，则国家强”。泰兴市委老干部局坚持将学习党的二十大精神与落实“敢为、敢闯、敢干、敢首创”重大要求相结合，大力实施“年轻同志成长计划”，不断增强年轻同志的朝气、底气、正气，促进年轻同志迅速成长成才，以更加奋发有为的姿态谱写新时代老干部工作新篇章。

营造“四敢”氛围，永葆勇立潮头的“朝气”。该局利用主题党日、专题党课等，积极引导年轻同志及时跟进学习党的二十大精神，认真学习习近平总书记关于“四敢”的重要论述，组织年轻同志结合工作实际，面对面聊心得、谈感悟、话不足，激发比学赶超氛围，将理论学习成果转化为推动老干部工作的强大动能。大力组织学习“全国先进老干部工作者”“最美老干部”“正能量之星”等先进事迹，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的老干部先进典型事例，勉励年轻同志从老一辈的革命故事中赓续精神血脉，坚定信仰力量。充分发挥“老干部讲坛”青老结对学习交流机会，引导年轻同志敢于打破“铁饭碗”、跳出“舒适圈”，坚决杜绝“内卷”现象、“躺平”思维、“养老”观念，以朝气蓬勃的新姿态，奋进新征程，诠释新使命，创造新业绩。

培育“四敢”能力，夯实实干创新的“底气”。该局持续加大年轻同志培养力度，全面激发全市老干部工作者队伍中年轻同志敢闯敢干新活力。培养“政策通”，通过政策讲堂、岗位练兵等形式，组织年轻同志学、讲老干部工作政策，切实提升与老干部工作相关的政策落实能力和业务水平。练就“笔杆子”，开展公文写作、信息宣传培训，人人动笔、互学互鉴，提升调研、信息写作能力。锻造“实干家”，该局年轻同志在疫情防控、全国文明典范城市创建、烟花禁放等工作中冲锋在前、勇挑重担。争当“首创者”，在充分调查研究等基础上，通过召开“金点子分享会”“头脑风暴会”等，鼓励年轻同志们参与“银立方”党建综合体品牌打造、“心灵有约”暖心服务、荣誉再退休制度等多项为老办实事创新服务内容，营造了浓厚的干事创业氛围。

突出“四敢”导向，涵养廉洁自律的“正气”。

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对于年轻同志而言，把握好“四敢”导向，扣好人生第一粒扣子，严守各项纪律规矩，方能行稳致远、干得长久。该局强化对年轻同志的严管厚爱和用心培养，将党章党规党纪及勤政廉政相关法律法规、规章制度作为必修课。聘请驻局老干部担任“银发监督员”，定期和年轻同志开展谈心谈话，肯定成绩、鼓舞斗志，对于出现倾向性、苗头性问题的，及时提醒、严肃批评、悉心引导。积极鼓励年轻同志参加“亲语连廉”家书诵读、廉政文艺汇演等活动，通过寓廉于乐的形式，进一步筑牢廉洁自律、拒腐防变思想防线，克服“庸懒散拖”作风，树立老干部工作者良好形象。