习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，希望江苏在高质量发展上继续走在前列。开展综合考核是助推经济社会高质量发展的有效手段，应主动适应新形势新任务，不断优化考核体系、完善运行机制、拓展结果运用，以高质量考核服务保障高质量发展。

 优化顶层设计，打造科学精准的考核体系。综合考核考大事、考实事、考硬事，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力绘好考核“施工图”。充分发挥综合考核部门牵头抓总作用，建立条线部门联动协调机制，及时发现问题、总结经验、优化提升，形成良性闭环考核工作机制。优化考核指标设置，既出好重点工作“必考题”，着力保障科技创新、产业发展、乡村振兴、民生保障等重大决策部署落地落实，又设计地方特色“选考题”，有针对性地设置个性化考核内容。探索差异化考核，依据资源禀赋和功能定位实行“分道赛跑”，让指标有区别、权重有差异，精准引导各地各部门集中精力办好大事要事、锚定目标抓好贯彻落实，发挥各自优势，实现错位发展。

 完善督考质态，建立协调联动的推进体系。综合考核贯穿全年、统领全局，需要构建好科学督导机制，统筹质的有效提升和量的合理增长，引领广大干部围着发展转、盯着指标干。及时全面调度，各指标由责任领导亲自挂帅、靠前指挥，对进度较慢、推进不力的事项，共同研判、查漏补缺，协调解决实际困难，制定有针对性的措施。闭环高效推进，开展月度“点对点”走访督查，始终坚持质量第一、效益优先，以月月压茬的推进举措，一步一个脚印，争取最好结果。精准有力督导，把引领发展、服务发展、推动发展作为第一要务，统筹考核督导专班和相关责任部门下沉一线，针对基础薄弱、进度滞后的工作，构建“问题研判、分析整改、督促提醒”闭环机制，确保落到实处、起到实效。

 拓展结果运用，深化考用结合的评价体系。将“考事”与“考人”相结合，把考核结果作为奖优罚劣、激励干部的重要依据，彰显“以实绩论英雄”的鲜明导向。重用改革“闯将”，坚持“好钢用在刀刃上”，让优质干部资源向高质量发展一线倾斜，放到项目建设、乡村振兴、社会治理等重要岗位上历练成长。重奖争先“骏马”，开展综合考核专项激励，对照综合考核结果，以贡献度为主要标准，开展评先评优、职级晋升、记功嘉奖、健康休养等激励，真正让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、受重用。警醒慢进“蜗牛”，加大监督约束力度，对推诿扯皮、履职不力的进行诫勉约谈或组织调整，对造成重大失职、影响发展大局的进行免职降职处理，倒逼各级干部自加压力、奋勇争先。

作者：靖江市委组织部汤智鑫