近年来，泰兴经济开发区紧跟管理体制改革进程，聚力将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。2021年园区位列全国化工园区30强第5名，创成泰州市首家省级国际合作园区，4个基层党组织和党员获泰州市级以上“两优一先”表彰。

把牢正确方向，重构工作体系。构建上下贯通、高效有序的党建工作体系，提升“两集中三剥离”改革效能。优化领导机制。推行“园区党工委—‘两新’综合党委—党建指导站—企业党组织”四级运行体系，班子成员分工联系企业开展党建“六指导”。 建强两线阵地。线上推出“泰兴经济开发区”微信公众号党建专栏，提升园区党建信息化便捷化程度；线下投入200万元改造升级“两新”组织党建综合体，高标准推进企业党员组织生活馆建设。配强专业力量。坚持“市场化选聘、专业化培养”路径，选聘19名党务工作者，全部通过资格认证。采取“组织推荐、双向选拔”，培养39名党建工作指导员，强化一线工作指导。

坚持强基导向，夯实基层基础。持续抓基层、打基础、抓短板、补弱项，更好发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。“三张清单”抓覆盖。扎实开展双有双提升行动，建立党组织应建未建、待建在建和初建联建企业清单，分类开展“多对一、一对一”培新育强活动，动态保持党的组织和工作覆盖率100%。“红黄预警”抓规范。定期开展分析研判，将运行质态不佳的党组织列入“黄牌”预警，建立问题清单，加强日常督导；将虚化弱化以及“空壳”的党组织列入“红牌”整顿，整顿验收不通过的予以合并、撤销。“四同八助”抓提升。探索“八助”项目“双点双选”模式，提升党组织引领企业发展能级。按照“一企一特色”创品牌、立标杆，新浦化学“新力党建”等特色品牌形成矩阵，产生良好示范效应。

坚持效果导向，强化服务赋能。坚持把服务发展作为党建赋能的关键一招，推动党建和发展同频共振、全面进步。“链长制”助解难题。建成氯碱、烯烃、油脂等产业链“党建联盟”，园区主要负责人带头担任“链长”，以“一把手”岗位优势助推政企协同、产业协同和企企协同。“店小二”全程帮办。建立“一个项目、一名党员、一套专班、一个方案、一抓到底”工作机制，推行“全帮办”服务。开展到企业、进车间、访员工“到进访”活动，广泛开展“我为职工办实事”“我是党员我先行”等活动，今年一线收集并解决问题700余件。“双挂钩”强化激励。设立100万元非公企业党建专项资金，专项用于党建文化宣传和活动开展等，实行非公企业党建年度考核与党建经费补贴、党务工作者津贴“双挂钩”。