首届泰州市村干部能力大比武结束后，靖江市全面总结经验成效、汲取先进市（区）有效做法，在坚持“全员受训、突出分级，全年施训、突出效果，全面提升、突出发展”基本原则和总体思路的基础上，聚焦“治理力”专项能力提升，系统排定实施方案，全面推动新一轮村干部能力大比武，通过“强学、真练、实考”，努力培育一支政治理念强、工作能力强、争先意识强、为民情怀深的村干部队伍，为乡村振兴锻造治理尖兵。

“强学”为先夯实理论之基。市委组织部牵头，会同政法、民政、农业、司法等部门，组建市级“治理力”专项培训工作专班，共同编撰《第二届村干部大比武政策文件汇编》《农村政策深度解读题库》，把政策文件的背景依据、执行口径、注意事项等讲清楚，把政策文件与群众利益的关系讲明白，让村干部真正吃得透、记得住、用得上。各镇街统筹综治、民政、农业、司法等业务条线，分解实训任务、梳理政策考点，通过入村调研、集中座谈等形式开展指导教学。各村挑选实践经验足、理论水平好的优秀村干部，建立领学小组，发挥学习路上先行“锋”范作用。截至目前，共形成文件解读题库1600余题、梳理基层现实真题150余道。

“真练”为要厚植实干之风。开设实境应答课堂，依托镇社会治理综合指挥中心大数据平台，实时推送一线治理问题，组织村干部、“兴村特岗”围绕问题开展综合分析、组织自由讨论、形成解决方案，推动问题一线发现、一线解决。同时，邀请经验丰富的政法干部、派出所民警、网格员现身说法，讲述实践经验，优化解决路径，让理论知识学得好更能用得好。开展上挂跟班学习，围绕基层社会治理、人居环境整治、民生实事办理等专题，组织新选拔“兴村特岗”到镇接访大厅、为民服务中心等地旁听学习，由镇相关职能科室工作人员担任导师，让村干部深入理解在基层、充分实践在一线。截止目前，已有150余名新聘“兴村特岗”完成跟班学习。

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“实考”为重营造争先之势。借助主题党日活动、基层党员冬训等载体，组织各镇街开展多批次测试，常态化对村干部学习情况进行检查，及时查漏补缺、巩固提升。同时，设置考分排行榜，实行绩点上墙，通过晒成绩、列位次等方式，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。结合落实村“五年规划”，指导村干部将攻克1项治理难题、协调1桩矛盾纠纷、办好1件民生实事列入个人年度计划，实施月调度、季汇报、年考评管理，将落实情况纳入个人年度考核，推动村干部以实践答题、用实效比拼。