海陵区:“战训一体”打造干部铸魂赋能“强引擎” | ||||
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海陵区立足加强集中换届后干部队伍建设总目标,坚持向中心靠拢,为大局发力,实施“红海领航”工程,突出抓好“实战实训”,致力锻造一支能堪重任的高素质专业化干部队伍。 紧扣主题主线深化政治能力建设。将习近平总书记重要论述、党的二十大精神等作为各类班次的首课主课,举办二十大精神专题学习讲座,全面推行政治理论测试,考查干部420人次,坚持不懈用党的创新理论凝心聚力。首次联动“一把手”班、中青班和青干班举办2期集中培训,开展政治能力提升和“七种能力”提升专题培训。召开年轻干部警示教育大会,举办2期成长讲坛,集中开展理想信念和政绩观教育。 聚焦关键少数实施能力提升工程。围绕“发挥主城优势 扛起主城担当 彰显主城风采”开展解放思想大讨论,形成18篇质量层次较高、目标指向清晰的理论成果,并在《泰州日报》刊载。结合学习贯彻党的二十大精神,邀请61名“一把手”结合目标工作完成情况进行复盘检验、成效比晒。精心打造“一把手”讲坛,10名机关部门、镇街园区“一把手”先后走上讲台,形成《城市更新“海陵实践”让城市幸福味更浓》《练就过硬本领 勇于担当作为》等精品课程。 坚持需求导向统筹抓好专业培训。坚持面上问需发展,点上问需干部,策应“三大战略”“三城同创”“三大门建设”以及“八老十难”攻坚等部署,结合城市更新、转型升级、“智改数转”等中心重点工作,以“解题式”“短精特”“小班制”模式完成32个专题班次。启动“双招双引”和文化名城建设“实战实训”班,采取“战训结合、选育并举”方式,同步实施“菁英125”计划和“项目+”计划,力求通过为期1年的半脱产培训,对80名学员进行专业培养、实战培养、滚动培养,在面上输送一批、储备一批、选拔一批高素质专业化干部。 det365娱乐场所官方网_365足球平台是合法的吗_365速发国际是黑平台吗 |
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