2022年以来，姜堰区系统实施流动党员“堰‘流’动”工程，通过“三步走”着力破解流动党员“去向难掌握、管理难落实、服务难跟进、作用难发挥”等问题，打开流动党员教育管理服务新局面。

围绕“身有所依”抓组织引领。建好“信息网”。通过党员本人主动报告、网格员摸排、辖区公安部门联动等途径，每月开展流动党员集中摸排，及时更新数据库信息，做好常态化维护。目前，共实现2483名流动党员入库管理。建好“组织网”。创新组织设置模式，依托北京、上海、南京等驻外商会成立7个流动党员功能型党组织，负责区域内流出党员在外管理，为流动党员异地“安家”。建好“责任网”。建立流出地党组织、流入地党组织责任清单和流动党员义务清单，以清单形式明确流出地、流入地党组织双重管理责任，推动各尽其责、相互协同。

围绕“心有所属”抓联系管理。建立结对联系机制。采取“1+N”形式为流动党员配备524名“红色联络员”，先后开展联络9700余人次。“七一”前夕组织流动党员向家乡党组织寄送“报告书” 932 份，国庆前夕发布《致全区流动党员的一封信》，向广大流动党员发出倡议、送出祝福。建立关爱帮扶机制。依托264个村（社区）党群服务中心建立“流无忧”服务阵地，成立由支部书记为组长的“流有助”工作专班，已帮扶家庭生产生活方面有困难的流动党员120余人次。建立动态跟学机制。通过“先锋e家”定期推送学习教育资料，策划打造流动党员“云上学”系列短视频3期，引导流动党员随时可学、随处可学。推进“红色快递”送学、“红色党课”讲学、“红色家人”帮学、“红色党日”共学、“红色先锋”践学等活动，促进学思践悟党的二十大精神。

围绕“干有所成”抓支持保障。荣誉上激励。把流动党员纳入全区各级优秀党员评选表彰范围，2022年区镇两级选树表彰流出、流入党员15名。政治上重视。主动发现、推荐引导组织协调能力相对较强、能带领群众致富的流动党员回村居任职、参与家乡建设，目前已储备条件相对成熟的村“两委”班子后备力量27人。干事上支持。利用国庆期间流动党员返乡有利时机，组织镇街开展交心“恳谈会”、暖心“入户访”、走心“发布会”、初心“奋斗榜”等系列活动，进一步调动和激发流动党员服务家乡、服务群众、服务发展的干劲激情，累计召开恳谈会26场次，收集流动党员意见建议162条，发布乡村振兴微实事项目108个，达成合作协议85个。

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