“此次培训聚焦调查研究专题，内容接地气、很实用，对我们在基层一线开展工作起到很大帮助，‘多彩学堂’的开设，为我们提升自身综合能力提供了很好的路径。”在兴化市近期举办的年轻干部“多彩学堂”培训班上，2021届省选调生史啸寒兴奋地说道。

今年以来，兴化市为教育引导年轻干部修好自身扎实“内功”，以培养“遇事能谋、开口能说、提笔能写、动手能干”的“四能型”干部为目标，聚焦年轻干部实际工作所需、个人成长所要等，开展“多彩学堂”系列培训活动，助力全市年轻干部更好更快“出圈出彩”。

延展选人视野，培训对象多样化。

以省选调生、市党政青年人才为固定群体，覆盖年轻干部“青垛竞航”培养对象、乡村振兴工作队等市级特选对象，并延伸到镇街及市级机关优秀年轻干部代表，通过指定调训和自主报名相结合的方式，打通培训内容与培训对象精准对接渠道，实现组织需要和个人需求有机统一。同时以趣缘为纽带，安排不同年轻干部自主组建学习互助小组，有效营造比学赶超、互促共进的良好氛围。截至目前，先后有720多人次参加培训，实现全市镇街、机关部门全覆盖。

紧跟成长所需，培训内容个性化。

坚持需求侧出发，在培训模块和专题设置上重点突出内需性和实用性，以年轻干部感兴趣、易学懂的工作技能为切入点，科学制定教学“菜单”，合理设置创“兴”先锋、笔“兴”生花、灵“兴”慧齿、才“兴”巧手等四个教学模块，分别围绕PPT制作、公众号运营、公文写作实务、主题演讲、突发事件应对等培训专题，使培训更加符合年轻人“口味”，有效拓宽年轻干部政治理论教育和专业知识培训以外的“第二课堂”。

把握学员特点，培训形式实效化

注重在组织实施上体现通用性和实战性“两个特性”，通过构建理论培训、技能实训、互动比训等“三训一体”培养模式，立体式提升年轻干部综合能力素质。摒弃“老师在上面讲，学员在下面听”的“大锅饭”形式，灵活运用案例研讨、翻转课堂、现场比拼等教学手段，同时结合年轻det365娱乐场所官方网_365足球平台是合法的吗_365速发国际是黑平台吗培养计划，联动开展PPT创作大赛、微视频创作等活动，让年轻干部既学在当前，又用在当下，充分激发“多彩学堂”引领带动效应。

注重统筹管理，培训制度系统化。

一方面，统筹谋划上突出组织牵头、多点发力，市委组织部牵头抓总，负责“多彩学堂”全年培训活动策划安排与组织实施，聚合各类资源，充分调动全市镇街、机关部门主观能动性。另一方面，组织管理上突出条线分明、联合协管，依托省选调生、市党政青年人才功能型党组织，实行培训挂钩管理机制，乡镇分片、部门按口，系统开展摸排年轻干部培训需求、教学质量评估和组织系列竞赛活动等工作，有形有效提升培训质态。